第三回東京勉強会

今回の勉強会は「情シスのスキル不足にどう向き合うか」というテーマで、講演とディスカッションの構成で行いました。
”スキル不足”への対応、というと最近では”リスキリング”とか”アンラーニング”という言葉がすぐに出てきますが、エンジニアリングやテクニック面だけではない、ビジネススキルや社内での動き方、みたいな話を中心にしてみました。
その分、少々抽象度が上がったような、揶揄表現だと”意識高い系”的な方向にディスカッションの内容も向いてしまっていましたが、なかなかこのような方向性での話をする機会も少ないので、運営メンバーとしては面白くやっていました。
参加者の方々がテクニカルな方向性を期待されていたのであれば、申し訳なかった、とも思いますが…

今回は参加者の方のリアル参加が無かった事もあり、第三部の開催はありませんでした。
コロナ禍も落ち着き出歩けるようになっても来ましたので、これからは是非リアルで参加頂き、対面でのディスカッション等が出来たら良いなぁ、と思っております。

• 新しい情報を学ぶのはもちろん大事だが、必要だから学習する、やらなきゃいけないので学習する。急に賢くなったりはできないので、脳筋や体育会系じゃないですが、踏ん張らないとなと思いました。
• 今回の「情シスのスキル不足/リスキリング」は自分にとって大きな課題だったので、また取り上げていただければ参加したい。
• それぞれの立場での意見があって面白かった。