IT部門こそが魅力溢れる職場を作れ！

これまでは、7.5時間はオフィスに出勤させ、会社に縛り付けておくことができたのだが、それができなくなったのだ。つまり、社員は仕事をしているふりをして別なことができるようになったわけである。

これは、ある意味、社員が会社を騙すことができるようになったわけで、おまけに副業が解禁ともなれば、会社はこれまでのように社員を管理することができなくなり、社員のほうが会社より優位にたてる時代になったというのだ。特に能力のある社員はそうである。

年末にコロナの感染者が減った際に、リモートワークからオフィス出勤を強制した会社もあると聞く。今後、コロナ以前に戻ろうとする会社も増えて来るだろうが、片や、これからもリモートワークの良いところは取り入れ、働き方を本質的に変えていこうとする会社もある。おそらく、今後は旧態依然とした会社と、新たな働き方を模索しようとする会社の両極に分かれていくだろう。

もちろん、イノベーションやチームの一体化を醸成するためのリアルな場は必要ではあるが、一旦リモートワークの快適さを実感した社員は、もう元には戻れない。通勤や移動に何時間も費やした時間を有効活用でき、家庭生活との両立もできるのだから。

それなのに、「毎日会社に出社せよ！」と命令されれば、優秀な社員ほど、そんな会社には見切りをつけるのではないだろうか。魅力のない会社は、優秀な社員から辞めていき、彼らはもっと働きやすく魅力のある会社に移っていくだろう。